Propor as políticas e estratégias de recursos humanos, executar as atividades de administração e desenvolvimento de recursos humanos, assessorar na melhoria da execução das atividades de suporte administrativo, financeiro e acadêmico e no aprimoramento dos processos e da estrutura organizacional da Universidade.
Desenvolver e manter os sistemas de administração de Recursos Humanos.
Propor políticas e estratégias e executar as atividades para o desenvolvimento profissional dos Recursos Humanos gerenciais e administrativos.
Propor diretrizes e executar as atividades relacionadas à implementação da administração de carreiras e salários.
Estabelecer, em conjunto com as demais Pró-reitorias, política de benefícios sociais e gerenciar as atividades relacionadas à sua implementação.
Implementar e executar atividades relacionadas à promoção da saúde ocupacional e à segurança e qualidade do ambiente de trabalho.
Avaliar as necessidades e propor ações e projetos para adequação da estrutura organizacional e dos procedimentos de gestão administrativa, financeira e acadêmica.
Relatório de Transparência Salarial e Critérios de Remuneração
A Sociedade Mineira de Cultura, mantenedora da PUC Minas, Colégio Santa Maria Minas e Rede Catedral de Comunicação Católica, é uma Instituição sem fins lucrativos,
com o propósito de influenciar a sociedade por meio da educação e da cultura.
Fazer diferença no ambiente que estamos inseridos move a nossa paixão pelo ensino, impulsionada pelos princípios cristãos de justiça, igualdade e amor ao próximo.
Estamos em constante crescimento e buscamos inovar na proposição de novos cursos e unidades educacionais sejam elas para crianças, adolescentes ou adultos. Nosso principal objetivo
é formar cidadãos que transformem positivamente a sociedade sob a égide de valores sólidos.
Que tal unirmos forças para criarmos um mundo que considere diversidade e pluralidade? Acreditamos que cor, gênero, idade, deficiência, orientação sexual, religião e origem não definem competências. A Sociedade Mineira de Cultura é para todos e todas.
Acesse abaixo os relatórios consolidados de transparência e igualdade salarial de mulheres e homens dessas Instituições, por semestre:
