Recursos Humanos
Pró-reitora de Recursos Humanos: Profª. Liza Fensterseifer
Atribuições da Pró-Reitoria de Recursos Humanos (PRORH)
A Pró-Reitoria de Recursos Humanos (PRORH), vinculada à estrutura de gestão da Universidade e em consonância com as diretrizes da Diretoria de Recursos Humanos da Sociedade Mineira de Cultura (SMC), atua na implementação, coordenação e acompanhamento das políticas, programas e práticas de gestão de pessoas no âmbito da PUC Minas. Sua atuação visa promover o desenvolvimento humano e organizacional, fortalecer a cultura institucional e contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da Universidade, em conformidade com os princípios e valores que orientam a Mantenedora.
Fundamentada nos valores da dignidade humana, da equidade, da inclusão, do respeito à diversidade e da responsabilidade social, a PRORH desenvolve ações voltadas à valorização das pessoas e ao fortalecimento de ambientes acadêmicos e profissionais acolhedores, éticos e comprometidos com a excelência institucional.
Gestão Estratégica e Desenvolvimento Institucional
Em alinhamento às diretrizes estabelecidas pela Mantenedora, a PRORH contribui para o desenvolvimento institucional por meio da análise e do aperfeiçoamento de estruturas, processos e práticas de gestão. Sua atuação contempla a promoção de ambientes de trabalho acessíveis, seguros e respeitosos, bem como o fortalecimento de iniciativas que favoreçam a diversidade, a igualdade de oportunidades e a valorização das pessoas.
Além disso, assessora a administração universitária na identificação de oportunidades de melhoria organizacional, contribuindo para a qualificação dos processos de gestão e para a consolidação de uma cultura institucional pautada pela excelência, pela responsabilidade social e pelo compromisso com o bem comum.
Administração de Recursos Humanos
Coordena e executa os processos administrativos relacionados à gestão de pessoas, observando as normas institucionais e as diretrizes definidas pela Mantenedora. Atua na implementação de práticas voltadas à atração, integração, desenvolvimento, avaliação e valorização dos profissionais da Universidade, assegurando transparência, isonomia e respeito aos direitos fundamentais.
Também promove iniciativas que ampliem as oportunidades de desenvolvimento profissional e fomentem uma cultura organizacional que reconheça e valorize talentos, competências e trajetórias diversas.
Saúde Ocupacional e Qualidade de Vida
Desenvolve programas e ações voltados à promoção da saúde integral, da segurança e do bem-estar no trabalho, em consonância com as orientações da Mantenedora e a legislação aplicável. Atua na prevenção e no enfrentamento de situações que possam comprometer a integridade física, emocional ou relacional dos trabalhadores, incluindo práticas de assédio moral e sexual.
Por meio de ações educativas, preventivas e de acolhimento, contribui para a construção de ambientes laborais saudáveis, baseados no respeito mútuo, na convivência ética e na valorização da pessoa humana.
Transparência Salarial e Igualdade de Gênero
A Sociedade Mineira de Cultura (SMC), mantenedora da PUC Minas, da Rede de Colégios Santa Maria Minas e da Rede Catedral de Comunicação Católica, é uma instituição sem fins lucrativos dedicada à promoção da educação, da cultura e do desenvolvimento humano, inspirada pelos valores cristãos da justiça, da solidariedade e do compromisso com a transformação social.
Por meio de suas instituições, busca contribuir para a formação integral de crianças, jovens e adultos, promovendo o conhecimento, a cidadania e a construção de uma sociedade mais ética, fraterna e sustentável.
Nesse contexto, reconhece a diversidade como valor fundamental e reafirma seu compromisso com a promoção da igualdade de oportunidades, da inclusão e do respeito às diferenças. As relações institucionais e de trabalho são orientadas pelo reconhecimento da dignidade de cada pessoa, independentemente de gênero, raça, etnia, idade, deficiência, orientação sexual, religião, origem ou condição socioeconômica.
Alinhada à sua missão educativa e social, a Sociedade Mineira de Cultura empenha-se na construção de ambientes cada vez mais acolhedores, plurais e respeitosos, nos quais cada pessoa possa desenvolver plenamente suas potencialidades e contribuir para o fortalecimento da comunidade institucional.
Acesse, abaixo, os Relatórios Consolidados de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens das instituições mantidas pela Sociedade Mineira de Cultura, disponíveis por semestre.
